マナーコンサルタントとして、小規模な企業様に向けたご相談をお受け致しております。

■組織の作り方

■人事評価の仕方、フォームの作成

■管理職社員の育成

■面接担当者の育成

■新入社員、キャリア社員の受け入れ体制

■社内の連携強化

■覆面調査も承ります。他、お困り事のご相談をお受け致します。    

 

日本人が大切にしている「礼儀作法」は相手に対する感謝と尊敬から生まれたものですが、ビジネスマナーも同様、相手に気持ち(心)が届かなければ意味を成しません。

 

感情を持つ人間同士が様々な仕事を成立させて行くうえで、マナーは全てにリンクしていますが、ちょっとした言葉遣いや、態度、タイミングで誤解や逆効果になってしまう事も多いようです。

 

これは時間の浪費以外に、お取り引き先や社内の人間関係に影響が出たりストレスの原因、最悪は鬱になったりと本人だけではなく会社に於いても大きな損害ではないでしょうか。

日頃からお互いが気持ち良い、「win-winな関係」を社内間で習慣づけることが大切と考えます・・・

企業担当者様へ

入社面接や社員教育の他に、総務人事を担当した20年間の実務経験を活かし、受講者が納得できる、また「会社側」に立ったビジネスコンサルタントとしての企画提案をさせて頂きます。

新卒時の社員教育には欠かせない「ビジネスマナー研修」、ほか

経営者様のお困り事、「社内の連携強化」や「適性な人事評価」などのお手伝いが出来ればと願っております。

 新入社員のビジネスマナー研修は、

★気が利く社員★

★自ら考え行動する社員★」に特化し、指示待ち型ではなく、クリエイティブな社員教育に注力しています。

 

新入社員の「なぜ?」「なんの為に?」の疑問を、きちんと理解させ、行動の仕方を実践指導いたします。

 

■しっかりと身に付け、現場で実践できているかの検証「フォローアップ制度」を取り入れたPDCを実践!

 

管理職や、中堅社員のビジネスマナーのズレ、新入社員に対する悪影響も見逃せません!

ビジネスマナーは時間と共に少しずつ脱線してしまいがちですが、指導育成する立場である先輩社員のお取引先様や顧客に対するビジネスマナー、社内コミニュケーションは大丈夫でしょうか??・・・

■ 和のマナー「食事の正しい頂き方」や、「接待マナー」、

 「日本文化」のコースも、ビジネスに関係ないとはいえません。

 

特に、社内やお取り引き先様に外国の方がいらっしゃる企業様は、

「会席料理の正しいのいただき方」コース内、1時間の講義は箸や和食にまつわるお話で日本文化そのもの、マナーを学びながら今後の話題にも役立つ内容です。

 

また、受講後は自信を持って和食のいただき方を教えて差し上げることも宜しいのではないでしょうか?

 

外国の方は皆様の箸使いやいただき方に興味を持って見ているはずです 是非模範をお見せしたいですね!

 

 外国の社員や、お取り引き先様とご一緒に参加しても楽しんで頂けると存じます。

 

「日本文化習得」コースは、接待や商談またコミニケーションツールに役立つと存じます。

 

難しい言葉を使わない、気軽に学んで頂けるコースです。

 

※コース以外に、ご希望に添った「オリジナル研修プラン」をご提案させて頂きます。

お問い合せを心よりお待ち申し上げております

日本人が大切にしている「礼儀作法」は相手に対する感謝と尊敬から生まれたものですが、ビジネスマナーも同様、相手に気持ち(心)が届かなければ意味を成しません。

 

感情を持つ人間同士が様々な仕事を成立させて行くうえで、マナーは全てにリンクしていますが、ちょっとした言葉遣いや、態度、タイミングで誤解や逆効果になってしまう事も多いようです。

 

これは時間の浪費以外に、お取り引き先や社内の人間関係に影響が出たりストレスの原因、最悪は鬱になったりと本人だけではなく会社に於いても大きな損害ではないでしょうか。

日頃からお互いが気持ち良い、「win-winな関係」を社内間で習慣づけることが大切と考えます・・・

 

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